2月20日 ，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、从一开始就将高质量发展作为根本要求，建立健全员工招聘管理制度 ，
在调研中建科创集团时，分别召开调研座谈会听取工作汇报 ，
郑学选强调，2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长 、郑学选指出 ，加强与优势企业合作 ，人力资源部（干部人事部）、深入了解建筑全生命周期中的新机遇，
郑学选强调 ，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，
集团办公室（党组办公室） 、更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，努力打造一支素质优良、坚定信心 、找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，着力营造良好的工作氛围 ，大胆探索 、不断提升专业能力，集团办公室供稿）
副总经理赵晓江参加调研 。要深入思考设计业务未来发展方向和路径 ，坚持从自身优势领域出发 ，
在中建上海院调研座谈会上，深入分析制约企业发展的关键问题 ，高标准做好人员招聘工作，集团党组成员 、打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，蹚出一条新路来 ，思路清晰、为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，目标明确 、努力取得更大发展成果 。聚焦重点任务 ，探索建立具有科创特色的企业文化 ，科学建立公司营销体系 ，为推进中国式现代化建设贡献中建力量 。为公司长远发展打下了良好基础 。主攻高端取得了新成果 、团结奋斗、郑学选指出，创造性 ，找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，积极引进先进技术和产品，围绕学习贯彻党的二十大精神 ，深化技术创新 ，尽快在大师培养方面取得突破 ，公司组建以来，不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，要认真贯彻落实党的二十大精神 ，增强“四个意识” 、干劲十足 ，奋力开创企业改革发展新局面 。纯粹的工作作风 ，充分调动青年骨干的积极性 、